Личная карточка работника ЧОП с 2026 года: новые требования и переходный период

Подробно

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 30 ноября 2024 года № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности». Этот закон заменяет действующий с 1992 года закон и вводит новые требования к частным охранным организациям (ЧОО) и их работникам, включая обязательное наличие личной карточки охранника.

Согласно новому законодательству, каждый работник ЧОО должен иметь личную карточку, выданную организацией. Сведения о карточке должны быть внесены в реестр личных карточек и предоставлены в территориальный орган Росгвардии. Это новшество направлено на улучшение контроля за деятельностью охранников и повышение уровня безопасности.

Закон был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации, после чего подписан Президентом Российской Федерации. Он опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации 30 ноября 2024 года. Важно отметить, что переходный период для действующих организаций установлен до 1 сентября 2027 года, в течение которого они могут продолжать действовать на основании старых лицензий, если у них есть действующий договор с заказчиком.

В рамках этого переходного периода охранные организации должны будут обновить свои внутренние документы и процедуры в соответствии с новыми требованиями. Это включает в себя получение лицензий на осуществление охранной деятельности, которые будут содержать информацию о видах услуг, которые организации могут предоставлять.

Кроме того, договоры на охранные услуги должны будут содержать регистрационный номер лицензии, дату ее предоставления и описание оказываемых услуг. Эти изменения имеют значительное влияние на рынок охранных услуг в России и требуют от всех участников рынка адаптации к новым условиям.

Введение новых требований к личным карточкам и лицензированию может повысить уровень контроля за деятельностью охранных организаций. Работники, не имеющие правового статуса частного охранника, должны будут получить личную карточку в своей организации не позднее одного года со дня вступления в силу закона.

Таким образом, с 2026 года ЧОО и их работники должны быть готовы к выполнению новых требований, что потребует значительных изменений в их работе и документации.